10月中旬から11月初旬にかけて、新人看護職員を対象に「急変対応シミュレーション研修」を行いました。

2部署合同で行い、全部署で6回の研修となりました。

すでに研修前に夜勤帯での急変に遭遇した新人もいます。

入院患者の急変は経験を積んだ看護師でも緊張する場面です。

いつ起きるか分からない急変に備え研修開始です。

さて、今回の研修目標です。構成は2場面になります。

前編

• 急変時の患者の状態をアセスメントできる。
• 急変時に初期対応ができる。
• 急変時にSBARで報告できる。

後編

• 指示のもと行動できる。

シミュレーション研修は、新人の思考力を鍛える研修になります。

3人もしくは4人で目の前の状況に対し、気付いたことや事前学習から考えられる事を積極的に意見を出し合い、目標達成に向け研修されていました。

入職し7か月が過ぎ、新人看護師達の成長を研修を通して実感できました。

全部署目標を達成する事ができました。クリニカルコーチの皆さんお疲れ様でした。

見学に来られた他病院の教育担当の皆様いかがでしたでしょうか？

お聞きしたいことがありましたらいつでもお尋ねください。